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十堰竹山:產才融合為高質量發展“蓄勢賦能”

來源:黨員生活網  日期:2022-03-22   編輯:劉志勇   字號:TT

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摘要:近年來,十堰市竹山縣始終堅持人才強縣戰略,樹牢人才優先發展理念,把人才作為支撐全縣經濟社會發展的戰略資源,圍繞“經濟倍增先行區、綠色發展示范縣”區域發展定位,聚焦“56513”產業發展格局,以健全完善人才“引育用留”機制為牽引,以產聚才、以才促產,著力為縣域經濟高質量發展提供強有力的人才支撐。

黨員生活網消息:近年來,十堰市竹山縣始終堅持人才強縣戰略,樹牢人才優先發展理念,把人才作為支撐全縣經濟社會發展的戰略資源,圍繞“經濟倍增先行區、綠色發展示范縣”區域發展定位,聚焦“56513”產業發展格局,以健全完善人才“引育用留”機制為牽引,以產聚才、以才促產,著力為縣域經濟高質量發展提供強有力的人才支撐。

“造血賦能”育強一批。聚焦“56513”產業發展格局,推進實施“5+1”行動素質提升工程暨實用技術(職業技能)人才培訓工程,依托微課堂、跟班學、外出學等搭建全方位、深層次學習平臺,實行“委托院校培訓一批、技能競賽實訓一批、送教下鄉培育一批”,盤活人才存量,促進人才總量與素質“雙提升”。深化“黨建引領、三三融合”培訓模式,本著“需什么育什么”“缺什么補什么”原則,整合教育、農林、科技等培訓資源,建立百名培訓師資庫,采取“集中培訓+實踐鍛煉”模式,“定向式”“菜單式”培養實用人才。累計開展各類培訓、技術指導680余場次,參訓學員6萬余人,有效提升了本土人才的能力素質。

“雙招雙引”引進一批。結合“十四五”規劃,圍繞“做優縣城、做強三區、振興全域”總體區域布局,聚焦“56513”產業發展格局,將招商引資與招才引智有機融合,建立產業項目企業人才需求“三張清單”,推行“項目+人才”“產業+人才”“企業+人才”引才模式,大力引進高端人才到縣內企事業單位從事技術研究、管理、科技創新工作。近年來引進茶葉、食用菌、綠松石等方面高層次人才60名,聘任“招商大使”20名。突出“高精尖缺”導向,加強平臺載體建設,以園區和企業為主體,大力引進緊缺人才,累計建成省級眾創空間2家,省級校企共建研發中心2家,市級校企共建研發中心10家,市級創業孵化基地有3家,院士專家工作站6家。

“筑巢引雁”回引一批。制定《竹山縣支持大學生就業創業若干措施》《竹山縣在外優秀人才“回歸計劃”實施辦法》等政策法規,以竹山籍在外創業人士、在外務工人員等為主要對象,實施優秀人才“回歸計劃”,推進“歸巢引雁”工程,落實小額擔保貸款、稅費減免、公益性崗位補貼等扶持政策,吸引一批在外人才回鄉創新創業,目前累計落實“青創貸”創業貸款300余萬元,初步收集摸排機關事業單位、國有企業、社會組織等市場主體大學生需求1220個,培育了以縣電商中心為主體的茶葉、香菇等農副產品線上、線下電商基地,以城關鎮建筑建材為主的孵化基地,以綠松石銷售為主的麻家渡、寶豐、秦古等鄉鎮創業街,吸引返鄉創業人員2357人,創辦各類經濟實體2310個,帶動就業萬余人。

“優選優用”選配一批。全面開展以“把市場主體帶頭人培養成黨員和村干部,把黨員和村干部培養成市場主體帶頭人”為主要內容的“雙建雙培”工作,注重選配素質高、能力強、能干事的人才擔任村(社區)“兩委”班子成員,其中從黨員致富能手、外出務工經商人員、高校畢業生中“選用”273人,換屆后的村“兩委”班子平均年齡40.6歲,35歲以下達到484人,村(社區)“兩委”干部隊伍結構進一步優化。立足高質量發展和鄉村振興重點任務,大力引導人才向農村基層、重點項目、民營企業流動,爭取省“三區”科技人員專項計劃15名,銜接市級科技特派員23名,選派市縣骨干技術專家27名,推動形成專家教授問診、科技人才服務、本土人才引領“一線服務”,全力引導各類優秀人才投身鄉村振興主戰場,為全面推進鄉村振興提供人才支撐。(通訊員 華偉 張晨)

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